Tipos de test psicotécnicos

Los test de psicotécnicos son pruebas empleadas por reclutadores para determinar las capacidades de los candidatos a un puesto de trabajo y seleccionar al más apto, existen distintos tipos y son aplicados según el criterio de la institución y las exigencias de la vacante. Aquí podrás enterarte en qué consisten y cómo hacerles frente.

¿Qué son los exámenes psicotécnicos?

Son algunas de las diversas pruebas que reciben los candidatos que se postulan para un empleo. Algunas empresas al presentar problemas financieros o requerir un mejor rendimiento económico, refuerzan estos exámenes psicotécnicos, volviéndolos más exigentes.

Se suele realizar una variedad de distintos tipos de test psicotécnicos para asegurar que se toma una correcta decisión en la selección del personal. Cada uno enfocado o haciendo énfasis en las áreas más relevantes, según la posición por la cual una persona se ha postulado.

Estos test suelen producir una gran incertidumbre, ya que se suele desconocer el alcance de sus contenidos, cómo y qué se evaluarán en estas. Es importante tener en cuenta que la relevancia de estos test es relativa, y son, por lo general, más o menos determinantes en el proceso de selección en función del puesto de trabajo.

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A la hora de realizar la oposición el candidato se encontrará con diversas preguntas, que exigirán un nivel máximo de concentración para lograrlo. Junto al test se entrega las instrucciones exactas del mismo, las cuales es recomendable leer con detenimiento antes de realizar el examen, para luego contestar el test con mucha seguridad en sí mismo.

¿Para qué sirven todos los tipos de test psicotécnicos?

Los test de inteligencia, test de aptitudes o test de psicotécnicos sirven para evaluar las capacidades y aptitudes intelectuales, como la inteligencia, la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas, de razonamiento y muchas otras, en relación al puesto de trabajo para el cual se postula.

Generalmente todos los tipos de psicotécnicos están conformados por una gran diversidad de preguntas que requieren una dedicación importante de tiempo, por lo que, uno de los mayores retos al presentar el test es mantener el nivel de concentración que te exige la prueba durante el tiempo que se te dé. Se recomienda realizar el examen lo más relajado y descansado posible, dado que es necesario mantener un nivel de tensión que permita la concentración deseada, pero sin caer en la ansiedad.

Al momento de presentar el test es de suma importancia prestar atención a los enunciados y comprender las instrucciones y preguntas que se realizan. Leer detenidamente los enunciados y las posibles respuestas, evitará posibles errores, dado que muchas veces se suele buscar la respuesta más compleja, cuando muchas veces la más sencilla es la correcta.

Las respuestas idóneas dependerán siempre de la oposición que se esté presentando, al saber esto, y que los nervios no son buenos consejeros, es importante realizar la mayor cantidad de tipos y formatos de psicotécnicos antes de presentarse a la oposición. En Psicotécnica encontrarás diversos test psicotécnicos para practicar todas las veces necesarias, y dominar con éxito tus respuestas al momento de presentar la oposición.

¿Cuántos tipos de test psicotécnicos hay?

Existe una amplia diversidad de psicotécnicos, aplicados a cada área en base a las capacidades que deseen evaluar para la postulación en una empresa. El practicar constantemente te permite revisar distintos tipos de preguntas y respuestas, y prepararte de la mejor forma para la oposición.

Entre los tipos de test psicotécnicos encontramos a los siguientes:

Inteligencia lógico-matemática

Evalúa nuestra capacidad de razonamiento formal para resolver problemas relacionados con números y las relaciones que podrían establecerse entre ellos. Por ejemplo:

• Sistema de ecuaciones
• Cuadrícula numérica
• Mayor o menor
• Serie de figuras
• Serie de fichas de dominó
• Series numéricas
• Serie de letras
• Suma de monedas

Inteligencia verbal y lingüística

Mide la capacidad de usar palabras de manera efectiva al escribirlas o hablarlas. Podemos conseguir ejercicios de:

• Ortografía
• Orden alfabético
• Palabras incompletas
• Frase desordenada
• Codificación
• Sinónimo y antónimos

Inteligencia visual y espacial

Mide las habilidades mentales relacionadas con la navegación y la rotación de objetos en nuestra mente, por ejemplo:

• Superponer figuras
• Laberinto de líneas
• Figura recortada
• Posicionamiento espacial
• Figura desplegada
• Figura repetida
• Contar cubos
• Engranajes
• Figura distinta

Atención, percepción y memoria

Se evalúan los procesos cognitivos fundamentales que permiten identificar la estructura textual, comprender la información relevante y la capacidad de desechar la información irrelevante a partir del conocimiento previo que el individuo pueda tener. Algunos ejemplos de ello son:

• Efecto Stroop
• Atención
• Memoria
• Comparar series
• Resistencia a la fatiga
• Suma de números consecutivos

Conoce algunos tipos de test psicotécnicos laborales

Algunos ejemplos de los distintos tipos de ejercicios que se suelen utilizar en los test psicotécnicos en las oposiciones:

• Serie de letras: El test nos muestra un conjunto de letras que siguen una serie lógica en la que se ha ocultado el último carácter. Deberemos escoger entre las distintas respuestas disponibles, aquella que mejor continúa la serie.

Ejemplo: l n ñ n q n t n ?

¿Cuál es la respuesta correcta?: a)r b)p c)w d)q

• Memoria: En todos los enunciados planteados aparece, en la parte superior de la pregunta, una serie de objetos y símbolos que deberemos recordar. Las preguntas de memoria, plantean diferentes cuestiones sobre los objetos aparecidos en preguntas anteriores.

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• Serie de figuras: Se nos presenta una serie de figuras que sigue un orden lógico y en la que se ha ocultado el último elemento. Deberemos seleccionar de entre las respuestas disponibles aquella que mejor continúa la serie.

• Serie de fichas de dominó: El test muestra una serie de fichas de dominó que siguen un orden lógico que hay que descubrir.

• Series numéricas: Se presenta un conjunto de números que siguen una serie lógica en la que se ha ocultado el último valor. Debemos seleccionar la respuesta que mejor continúa la serie de entre las distintas disponibles.

Ejemplo: 7 12 17 22 27 ?

¿Cuál es la respuesta correcta? a)32 b)42 c)41 d)26

¿Cómo estudiar para las oposiciones con estos tipos de test psicotécnicos?

Al principio los test psicotécnicos pueden parecer muy complejos, sin embargo, una vez que te has familiarizado con sus diferentes tipos verás que no es tan difícil; la practica es la clave. Por eso, te recomendamos tener presente estos consejos:

• Consigue material de calidad para estudiar de forma adecuada: puedes aprovechar los distintos tipos de modelos de test psicotécnicos que ofrecemos para selección de personal para mejorar tu rendimiento.
• Planifica tu tiempo de estudio: dentro de tus posibilidades crea bloques de estudio para que puedas cumplir tanto con el repaso del examen, como con el resto de tus obligaciones.
• Conoce los ejercicios a profundidad: tener acceso a la explicación de los ejercicios es de mucha ayuda, gracias a ello podrás comprender mejor los diversos tipos de test psicotécnicos para tener mayor facilidad al momento de resolver el examen real.
• Se constante: la disciplina y el compromiso con tu formación son imprescindibles para mejorar, nosotros te damos el material, pero tu colocas el empeño para sacar el máximo provecho.

Como puedes notar, no solo se trata de estudiar uno que otro tema para las oposiciones, si no de aprender lo que realmente se encuentra en los distintos tipos de test psicotécnicos. Ya que hay una amplitud de posibilidades respecto a ejercicios y dificultades, por eso usar material de calidad para prepararse para el día del examen es esencial.

Estudia con distintos tipos de test psicotécnicos en línea y PDF

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Te ofrecemos estos test en línea para que estudies donde y cuando quieras, pero también puedes conseguirlo en versión PDF para imprimir y repetir cuantas veces necesites. Adicionalmente, te compartimos consejos y trucos que harán la diferencia en tu preparación.

No pongas en peligro tu futuro, mejora tu rendimiento y consigue ese puesto de trabajo que tanto mereces.