No solamente las instituciones públicas españolas como los departamentos de policías locales o de bomberos son los que usan los exámenes psicotécnicos como un importante mecanismo para la selección de aspirantes a puestos de trabajo. El sector privado también utiliza este tipo de test para elegir a los que serán los próximos miembros de su selecto personal.
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Los ejercicios psicotécnicos son utilizados por las empresas privadas dentro de sus sistemas para la escogencia de nuevos empleados debido a que con estos pueden medir diferentes capacidades necesitadas en sus equipos de trabajo. Dentro de las aptitudes que se pueden cuantificar mediante las pruebas psicotécnicas se encuentran:
● Habilidades administrativas
● Conocimientos matemáticos
● Capacidades de expresión oral y escrita
● Manejo de situaciones de presión
Con los psicotécnicos muchas empresas privadas han encontrado la forma perfecta para asegurarse de seleccionar a los aspirantes más calificados para los puestos ofrecidos. Así, ha surgido con una importancia intrascendente el requerimiento de una correcta preparación en estas pruebas para lograr conseguir una de las vacantes laborales.
Sin contar con los mejores materiales es prácticamente imposible conseguir una plaza, en Psicotécnica lo sabemos y es por ello que hemos creado unos test específicos para oposiciones.
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El curso de test psicotécnicos para las empresas privadas de Psicotécnica
Sabiendo de la necesidad que tienen muchos postulantes a puestos de trabajo en las empresas privadas por una correcta preparación y entrenamiento en test psicotécnicos, hemos creado un curso especializado en estos exámenes. Este cuenta con el mejor material teórico-práctico dirigido a hacer de los evaluados unos completos expertos en psicotécnicos.
Una cosa que caracteriza a los test incluidos en el curso psicotécnico para empresas privadas es la especialización. En este contenido no se incluyen simples ejercicios sacados de la nada, sino que estos son completamente basados en lógicas de pruebas psicotécnicas hechas por las más famosas compañías del sector privado de la industria para seleccionar a sus aspirantes.
A continuación se presentan algunos aspectos bastante útiles sobre los psicotécnicos de las empresas privadas más reconocidas de nación, y de cómo nos hemos basado en estos para mejorar las oportunidades de sus usuarios de lograr superar los exámenes, para así conseguir un puesto |de trabajo en estas organizaciones.
Test psicotécnicos Iberdrola
Esta compañía privada líder en la industria energética es otra de las que han notado los grandes beneficios de los test psicotécnicos para la selección de su personal. Para ser un empleado de Iberdrola primero hay que pasar por distintas pruebas psicotécnicas que evalúan las habilidades matemáticas, de memoria, lógicas y de personalidad del aspirante. Luego de esto, los siguientes pasos son en la entrevista personal, y los exámenes físicos.
Test psicotécnicos Renault
La parte de los exámenes psicotécnicos de la Renault la presentan sólo los aspirantes que han aprobado las pruebas iniciales. Estas evaluaciones son conformadas por tres áreas, que por lo general son un test de inteligencia espacial, uno tipo ómnibus y un último examen de razonamiento mecánico.
Test psicotécnicos Mercadona
Después de las entrevistas grupales e individuales, en el proceso de selección de postulantes para empleos en Mercadona, siguen los test psicotécnicos. En estos exámenes muchas veces se intenta comprobar el grado de sinceridad de los evaluados, por lo que es frecuente que se pregunten cosas similares varias veces.
Test psicotécnicos El Corte Inglés
ECI es otra de las empresas privadas españolas que realizan test psicotécnicos para seleccionar a sus empleados. Estas pruebas son realizadas al principio del proceso de admisión, y en ellas abundan los ejercicios matemáticos y de razonamiento lógico. Los aspirantes que logran aprobar los test pasarán a las entrevistas personales.
Test psicotécnicos Repsol
Esta multinacional de la petroquímica es bastante famosa por sus complicados test psicotécnicos de admisión para empleados. La temática de las pruebas más que todo está dominada por ejercicios destinados a medir las habilidades matemáticas y verbales de los postulantes. Un aspecto importante de los exámenes, es que el número de preguntas ha llegado hasta las 300 en ciertos procesos.
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Cientos de ejercicios para practicar: la práctica hace al maestro, y pensando en esto la plataforma incluye cientos de ejercicios psicotécnicos para que los alumnos puedan probar sus habilidades una y otra vez hasta que tengan un desempeño óptimo.
Guías con consejos para resolver ejercicios: nada como los consejos de profesionales y personas que ya presentaron este tipo de pruebas para poder resolver los ejercicios de una forma más rápida y precisa.
Hojas de respuestas razonadas: para cuando los usuarios no conozcan la respuesta de un ejercicio, siempre estarán disponibles las hojas de respuestas razonadas para los ejercicios que apliquen. Con estas los alumnos pueden conocer el porqué de sus fallos.
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