En la selección por parte de los reclutadores muchas veces se necesita conocer algunas capacidades que no puede saberse con una simple entrevista. Es por ello que en muchas ocasiones muchas empresas optan por realizar test psicotécnicos para conocer cuales son las aptitudes de un posible empleado. Muchas empresas como pueden ser el Corte Inglés o Mercadona utilizan estos test para la selección de personal y según parece les funciona bastante bien.
Si quieres conseguir tu plaza en un puesto de trabajo, suscríbete y destaca practicando con nuestros test psicotécnicos. Accede a test psicotécnicos.
Test psicotécnicos para empresas como Mercadona o el Corte Inglés
Si quieres destacar en tu entrevista en la empresa privada puedes registrarte en nuestra plataforma y conseguir ese plus que te haga llevarte el puesto de trabajo.
Hoy en día la competencia es enorme y conseguir destacar es cada vez más difícil, si necesitas cualquier ayuda o consejo para superar estas entrevistas puedes escribirnos a contacto@psicotecnica.es y estaremos encantados de poder ayudarte.
Test psicotécnicos para entrevistas de trabajo
Si vas a acudir a alguna entrevista de trabajo que contenga algún psicotécnico deberás prepararte de alguna forma para tener más posibilidades y no ir en desventaja con los demás. ¿Cuanto pagarías por tener el empleo al que intentas acceder? en Psicotécnica tendrás acceso a miles de ellos por 24,99 €, para que puedas practicar todas las veces que quieras y no dejes al azar tu futuro laboral.
Recuerda que hoy en día las diferencias las marcan los pequeños detalles y destacar en un test psicotécnico es tomado muy en cuenta en una entrevista, ya que realizar un buen psicotécnico es sinónimo de inteligencia y capacidad intelectual. Para mejorar en estos test es fundamental que realices test de psicotécnicos elaborados por profesionales.
¿Quieres conocer todas las características de nuestros cursos de psicotécnicos?
Pincha en el botón de abajo para conocer todas las características de los cursos
Test de aptitud laboral en la selección de candidatos
Los test de aptitud laboral, también llamado psicotécnicos laborales son una herramienta increíble para detectar talento. Como hemos dicho se están usando cada vez más para reclutar empleados de una forma muy óptima. De esta forma puedes conocer de una forma cuantitativa las capacidades de cierto empleado para desempeñar un empleo.
Cabe decir que estos test se suelen ajustar al perfil que estén requiriendo, si por ejemplo se necesitan informáticos se realizarán pruebas de razonamiento lógico o capacidad numérica y si por el contrario se requieren administrativos se medirán otras capacidades como la organización.
Test de razonamiento en la empresa
Es otra forma de llamarlo, como hemos dicho muchas empresas lo usan para la selección de trabajadores e incluso para las propios ascensos en el trabajo se utilizan estos exámenes psicotécnicos. Por lo que como ves no es una moda que utilicen unas pocas empresas sino que está muy extendido en el tejido empresarial.
Supone una fantástica forma de conocer de forma tangible y numérica las capacidades de los empleados. Esto ayuda mucho a los responsables de recursos humanos a la hora de distribuir empleados en su empresa, ya que conocen los puntos fuertes y débiles de cada empleado.
Pruebas psicotécnicas para selección de personal
Como hemos comentado las pruebas psicotécnicas para la selección de personal son una genial forma para crear buenos equipos de empleados. Pero mucha gente no conoce que se puede preparar esas pruebas y así optar a un mejor empleo con muchas más posibilidades. Si no quieres ir en desventaja con tus competidores, prepárate tus exámenes psicotécnicos con nosotros y podrás trabajar en lo que más te gusta.
Prueba nuestros test psicotécnicos registrándote de forma gratuita a nuestras noticias y consejos para opositores. Accede a un test psicotécnico gratuito .
Ejemplos de pruebas psicotécnicas para selección de personal
Estos ejemplos es contenido privado, si quieres acceder a todo el contenido premium recuerda suscribirte.
Los test psicotécnicos para elegir empleados suelen ser muy variopintos y depende del puesto al que estés postulando. Como hemos comentado si estás postulando a un puesto de programador probablemente te encuentres con un test matemático o lógico como pueden ser las series de números o los dominos. Sin embargo, si optas un puesto como podría ser un periodista o comercial, lo más normal es que te encuentres psicotécnicos de razonamiento verbal como podrían ser los sinónimos y antónimos.
Ir preparado a este tipo de pruebas puede hacer aumentar tu rendimiento en la ejecución de un psicotécnico en un 30%, una diferencia abismal entre aquellos que prepararon el test y los que no. Así que no lo dudes y si deseas conseguir ese puesto de trabajo que tanto deseas puedes prepararte con nosotros.