Test Aptitudinal

El test aptitudinal, o test psicotécnico evalúan aptitudes o conocimientos, sean generales o específicos, mediante la implementación de un cuestionario en el que hay que escoger una respuesta correcta entre otras que fueron previamente fijadas.

¿Qué es el Test Aptitudinal?

El test aptitudinal es conocido con un test específico que se debe aplicar para optar por un determinado puesto de trabajo. Este permite identificar diferentes funciones en un individuo como la velocidad para reaccionar, la coordinación, y otros elementos.

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Actualmente el test aptitudinal es el más utilizado para conocer las habilidades de un opositor, para que de esta manera determinar si está capacitado para la vacante laboral. Además le permite al empleador seleccionar una persona que interese especialmente para un puesto laboral, debido a que permite un perfil más amplio que solo un currículo o entrevista laboral.

Las aptitudes que se evalúan en los test psicotécnicos suelen ser las siguientes:

• Inteligencia general: está relacionada con el sentido común y la intuición, la cual va a depender del grado de formación académica y cultural de cada individuo. Se pone en manifiesto con la posibilidad de adaptación a circunstancias y sucesos tanto de manera social como profesional.
• Aptitudes verbales: se refiere al uso correcto de la ortografía y el vocabulario. Las relaciones gramáticas, semánticas o estructurales, sinónimos, antónimos, entre otros.
• Aptitudes numéricas: aplicado a los conocimientos de matemática elemental para resolución de problemas numéricos.
• Aptitudes espaciales o mecánicas: capacidades de relaciones espaciales, referidas a la percepción de una situación, objetos, movimiento y la predicción de posibles cambios.
• Aptitudes administrativas: cualidades en el área de la disciplina, el orden, clasificación, codificación y archivo de documentos, y de la buena memoria.

De forma resumida, estás aptitudes son las capacidades que más se requieren para poder desempeñarse en un puesto de trabajo. Muchas de estas capacidades no las tenemos desarrolladas, sin embargo, las podemos mejorar mediante la práctica. En Psicotécnica te brindamos el entrenamiento necesario para desarrollar las habilidades necesarias, y prepararte para los test psicotécnicos que debas presentar.

¿Dónde tendrás que presentar el Test Aptitudinal?

Los test aptitudinal serán aplicados para aquel puesto laboral que requiera de ciertos conocimientos previos y que precise una gran responsabilidad en el desempeño del mismo.

Este test puede variar dependiendo del empleo al que se aplica. Es por esto que se debe tomar en cuenta las diferentes competencias necesarias para optar por el puesto y trabajo, y reforzarlas en lo posible.

Algunos de los trabajos en los que te exigirán presentar un test aptitudinal son:

• Directivos, jefes y superiores: en estos test de evaluarán el razonamiento lógico, la inteligencia general, algunas pruebas de razonamiento verbal y aptitudes administrativas.
• Puesto intermedios: donde se evaluará la inteligencia y algunas aptitudes específicas acorde a la profesión: administrativo (aptitudes numéricas y de organización), técnicos (aptitudes espaciales y numéricas), informáticos (razonamiento verbal, numérico, lógico, perceptivo o de atención), comerciales (razonamiento verbal, lógico y de organización), ejecutores de base (vendedores y operativos; se miden las misma aptitudes que en los cargos intermedio, pero se prescinde del test de inteligencia general) y operarios de talles y subalternos (aptitud mecánica, aptitud espacial, atención y comprensión de las órdenes.

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Ejemplos de test de aptitud

El test de aptitud o test psicotécnico como hemos dicho, están tomando cada vez más relevancia en el ámbito público e incluso en el privado, debido a que te permite conocer de una forma rápida y aproximada las capacidad intelectuales de una determinada persona.

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